VINK FRANCE
RECRUTE


Antoine Mauss Directeur Générale Vink FranceAntoine Mauss Directeur Générale Vink France

Rejoignez l’univers dynamique et audacieux de Vink France !

Antoine Mauss : Directeur Général

Recrutement Vink France

Lors du recrutement, les candidats sont sur un pied d’égalité. Ils ont accès au même niveau d’information sur les postes à pourvoir.

Leurs compétences et qualifications sont évaluées en toute objectivité.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap à compétences égales.

Etape 1 :

  • Cliquez sur l’offre qui correspond à votre profil.
  • Aucune offre ne correspond ? vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée.

Etape 2 :

  • Si votre profil correspond à l’offre nous vous contacterons dans un délai de 2 semaines.
  • Vous êtes sélectionné ! Vous passerez un entretien (vidéo ou en présentiel) pour confirmer votre motivation. Vous pourrez également être amené à rencontrer plusieurs personnes et à réaliser un test d’évaluation.

Etape 3 :

  • Vous êtes retenu ! Félicitations, vous pourrez débuter votre processus d’intégration.
  • Si votre profil n’a pas été retenu sur le poste, votre candidature sera conservée et vous pourrez être recontacté par l’un de nos recruteurs si une nouvelle offre d’emploi correspond votre profil.
Hanae Benmoussa Responsable ressource humaines Vink FranceHanae Benmoussa Responsable ressource humaines Vink France

Compter sur chacun pour réussir ensemble, car c’est ensemble qu’on va plus loin !

Hanae Benmoussa : Directrice des ressources humaines

Chiffres clés

102

Collaborateurs Vink France

9 Agences

en France

27 pays

dans le monde

Vink France, créer des emplois de qualité !

Rejoindre Vink France, c’est rejoindre une équipe à taille humaine qui appartient à un groupe international n°1 en Europe. Vink France s'attache à créer des emplois de qualité permettant à ceux qui les occupent d’y trouver des voies d’accomplissement et des motifs de fierté. Fournir de bons emplois n’est donc pas seulement pour l’entreprise une responsabilité sociale. C’est aussi un impératif managérial.

Nos agences réparties à travers la France sont des lieux d’échanges où l’on apprend la différence et le vivre-ensemble et où l’esprit d’équipe est fort. Nous aimons les challenges car nos métiers sont intenses et la culture du résultat est forte.

Notre politique RH mise sur une forte implication des acteurs et sur la création de synergies. Depuis toujours, Vink mise sur les hommes et les femmes de l’entreprise. Favoriser le travail en équipe, coordonner les actions, faire fusionner les efforts et organiser le dialogue entre les différents métiers sont des enjeux forts de management.

Vink offre des avantages sociaux à ses collaborateurs, ils sont une véritable source de revenus supplémentaire pour les salariés à l'exemple des tickets restaurant, de la prévoyance et du partage des profits.

Notre approche des ressources humaines se fonde sur des valeurs fortes : la diversité, la sécurité, la cohésion et le bien-être au travail.

Vink croit en la performance du salarié épanoui, et place le bien-vivre au travail au cœur même de la stratégie RH.